Ces modeles sont a meme de etre source d’inspiration Afin de d’autres femmes.

Ces modeles sont a meme de etre source d’inspiration Afin de d’autres femmes.

Pas d’options de partage

L’annee 2020 fut particuliere en tout point. Sa hurle sanitaire a bouleverse les facons de bosser ainsi que collaborer de boutique, faisant entrer davantage l’univers professionnel au sein d’ Notre sphere personnelle et augmentant vos inegalites femmes-hommes . Mais, celle-ci n’a de rien entache cette volonte d’?uvrer a l’egalite avec ses ces dames et senior sizzle nos hommes au sein des equipes Uber.

Nous nous sommes mobilises pour accompagner favorablement la mise de place d’un teletravail haut de gamme Afin de toutes et tous , ainsi, avons redouble d’efforts dans le but de continuer a faire de la diversite et de l’inclusion Mon c?ur de une culture d’entreprise et developper, promouvoir et Realiser progresser le poste des jeunes filles au sein de notre compagnie.

Dans le but d’accompagner et soutenir vos employes au cours de sa crise sanitaire, nous avons cree de la politique codifiant Le cadre specialise souple vis-i -vis des parents et vos aidants, dans le but qu’ils puissent a Notre soir bosser et payer soin pour leurs copains. Nous avons en outre ameliore la facon dont nous venons en aide aux individus souffrant de troubles psychologiques et avons fourni pour les collaborateurs de aide financiere concernant qu’ils puissent s’equiper de materiel utile du teletravail. Enfin, nous avons annule une cycle d’evaluation quelques performances pour milieu d’annee histoire d’eviter que celui-ci ne soit negativement affecte via la periode d’adaptation au travail pour distance

Au-dela une gestion pour l’impact en crise sanitaire via les equipes, nous avons enfile de place de nouvelles mesures structurantes concernant aboutir pour 1 premi representation et parite. En complement des actions initiees l’annee precedente , nous avons enfile en place pour nouvelles initiatives Afin de continuer pour progresser Avec des objectifs concernant la longueur

  • Plusieurs candidats divers nous appliquons desormais Notre regle pour Mansfield qui exige que 30 % quelques candidats prevues Afin de Le emploi, 1 promotion et quelques mouvements horizontaux se trouvent identifies tel “historiquement sous-representes”.
  • Politique de remuneration au sein de une politique d’evaluation pour performance, nous revoyons systematiquement vos resultats de regard de l’egalite de traitement afin de constater si inconsciemment ces dames n’ont jamais ete sous-evaluees ou sous-promues.
  • Evenement de recrutement D&I Uber Eats a organise de la mise en page quelques metiers du commerce a toutes les jeunes femmes via Linkedin, un metier ou elles sont sous-repre sentees.
  • La reseau interne d’employes Women@Uber a egalement joue 1 role tr vraiment Afin de ?uvrer pour une telle diversite en mobilisant les femmes et tous les pour ce agence dans ce theme. Mon reseau a propose des sessions techniques (De quelle negocier Ce salaire; maquee pour parole en public; demasquer et reagir a toutes les comportements sexistes…) ; a developpe un programme concernant encourager tous les hommes pour devenir etre des allies pour leurs collegues dames ; et a propose quelques echanges avec Grace a des personnalites concernant Votre theme du leadership feminin.

Grace pour ces actions concretes , ainsi, malgre Un contexte, Uber France SAS a obtenu la note pour 99/100 concernant l’Index egalite femmes/hommes en 2020. C’est 1 meilleur score que celui pour 93/100 obtenu l’annee derniere. Ces actions nous m’ ont en outre permis pour continuer pour reduire l’ecart de remuneration pour 1.93% pour 0.9% avec ses ces dames et leurs , et a atteindre un ecart de 0.7% en faveur des jeunes femmes i  propos des augmentations individuelles. Nous obtenons aussi la note maximale liee a toutes les augmentations au retour pour maternite et, sur les 10 Pas hauts salaires pour l’entreprise, cinq sont Plusieurs dames et 5 paraissent des hommes, soit de la autre amelioration avec rapport du score pour l’annee precedente.

Ces resultats nous honorent et nous obligent a des faire rayonner dans la communaute. Et pour ne pas nos considerer tel acquis. Du tant que soeur pour sa tete d’une boutique pour technologie en France, j’ai une pensee toute particuliere pour toutes celles , lequel travaillent dans les secteurs du transport ainsi que Notre tech, ou les femmes seront encore sous-representees – au sein des metiers d’la conduite, elles n’occupent que 10 % des postes, l’ensemble de branches confondues.

A Le titre, j’ tiens en outre a saluer sa determination quelques jeunes filles chauffeurs qui utilisent notre application au quotidien, dont j’ai eu le joie pour rencontrer diverses au cours pour les deplacements partout de France pour votre rencontre des chauffeurs lors ma maquee de poste. J’ai une pensee particuliere pour Marine, cherie chauffeur ma Pas ancienne a choisir l’application Uber, pour Samia qui fera parti Plusieurs chauffeurs qui ont conduit sans relache des personnels pour sante au cours de le premier confinement, ou Djamila , lequel est la femme chauffeur pour Posseder realise Un plus de courses avec Grace a Uber.

Nous souhaitons augmenter la part Plusieurs jeunes femmes chauffeurs qui utilisent l’application Uber, lever vos freins d’acces a une telle profession, des accompagner au sein d’ leurs demarches et nous travaillons avec Grace a quelques partenaires associatifs pour mettre de ?uvre quelques actions concretes des une telle annee.

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